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Fiche info : La résiliation judiciaire

Vous êtes confrontés à une situation conflictuelle au travail et vous vous interrogez sur la résiliation judiciaire du contrat de travail ?

Nous avons conçu une fiche pratique pour vous aider à comprendre :

✅ Dans quels cas peut-on demander une résiliation judiciaire ?

✅ Quelles sont les conséquences pour le salarié et l’employeur ?

✅ Comment se déroule la procédure ?

📌 Consultez dès maintenant notre fiche complète et maîtrisez ce levier essentiel du droit du travail !

💬 Une question ? Un retour d’expérience ? Partagez en commentaire ! #DroitDuTravail #RésiliationJudiciaire #RH #Juridique

La resiliation judiciaire

Aucune Organisation Syndicale n'a signé le texte de l'accord concernant les minima salariaux de la Métallurgie pour 2025. Il s'agit d'un échec cuisant pour l'UIMM (voir article précédent).

Par conséquent ce sont les minima négociés en 2023 pour l'année 2024 qui seront reconduits pour 2025. Voir l'annexe à la convention collective. 

Pour toute information complémentaire sur ce sujet ou d'autre, de nature syndicale, contactez nous ou adhérez. N'hésitez pas.

Martial PETITJEAN / Président 

La CFE-CGC Métallurgie ne signe pas la proposition de l’UIMM relative à la revalorisation des salaires minimums de la branche de la Métallurgie. Cette année 2025 marque la première négociation des SMH depuis l’entrée en vigueur de la nouvelle Convention collective le 1er janvier 2024.
C’est un début raté ! La faute en revient à la partie patronale qui est restée bloquée sur une proposition de revalorisation de 0,9% en moyenne, alors même que les prévisionnistes s’accordent sur une inflation probable de plus de 1,4% en France pour 2025.
Cette proposition est inacceptable pour la CFE-CGC Métallurgie, alors que depuis des années les entreprises se plaignent de difficultés de recrutement, alors que la nouvelle Convention collective se voulait un outil d’attractivité, alors que de très nombreux jeunes formés pour des métiers de l’industrie choisissent une autre voix après leurs études.
La CFE-CGC Métallurgie regrette cette occasion manquée par l’UIMM d’accorder ses actes à ses communications pour faire aimer l’industrie et ne comprend pas son refus de garantir une revalorisation juste des salaires d’embauche qui sont aussi un outil puissant pour attirer les compétences attendues dans les entreprises de la branche.
La CFE-CGC Métallurgie milite avec conviction pour que notre pays se réindustrialise, condition indispensable à notre indépendance stratégique. Mais il n’y aura pas d’usines et de bureaux d’études sans salariés voulant participer à cette ambition.
Ces premières négociations sont un échec dont la seule responsabilité incombe à la partie patronale.

Paris, le 19 février 2025

CONTACT PRESSE : Fabrice NICOUD / Président / 07 84 02 65 08

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