Dans le monde du travail, il arrive parfois qu’un salarié se sente acculé face à des manquements graves de son employeur : salaires impayés, harcèlement, conditions de travail dégradées... Dans ces situations, une option peu connue mais puissante existe : la prise d’acte de la rupture du contrat de travail.
Ce mécanisme permet au salarié de quitter son poste immédiatement, tout en considérant que la rupture est imputable à l’employeur. Mais attention : ce n’est pas sans risque. C’est au juge qu’il reviendra de qualifier cette rupture… en licenciement sans cause réelle et sérieuse (si les manquements sont avérés) ou en démission (si ce n’est pas le cas).
🔍 Un outil fort, mais à manier avec prudence et avec l’appui d’un conseil juridique.
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